2019-04-27341

人力资源价值观


人力资源核心竞争力
      · 不断探索、发展、创新有巨大吸引力的组织制度和组织文化;
      · 把普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人;
      · 帮助人在这里实现自己的人生梦想。

人力资源战略

      建立科学、系统的人力资源管理体系和有竞争力的市场化薪酬体系,创造尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵的人才成长环境和工作氛围,通过持续吸收、培养和激励国内外代表检验检测行业先进水平的优秀人才,为公司战略的推进和实现提供人力资源保障,实现员工价值最 大化。

人力资源目标




人力资源的选人标准 

我们关注员工: